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    人事代理是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,?#26723;?#31649;理成本,提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。
    曼帕尔人力资源专?#26723;?#26381;务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客户提供以下内容的人力资源外包服务。
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    劳务派遣服务
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    由派遣公司作为法定雇主,与员工建立劳动关系,企业客户与派遣公司签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
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    档案管理服务
    轻松解决疑难档案问题
    人事档案是记录一个人的主要经历、学习经历、工作经历、政治面貌、工龄记载及身份等个人情况的文件资料,起着凭证、依据和参考的作用。曼帕尔可以为您提供个人定级、职称申报、工龄认定、养老保险、户口投靠以及考研?#35748;?#20851;手续办理的专业咨询服务。
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    档案管理
    企业服务
    企业增值服务
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    曼帕尔
    曼帕尔人力资源(北京)有限公司是专?#26723;?#20225;业人力资源服务解决方案提供商。业务范围包括:人事代理服务、劳务派遣服务、劳动争议服务、档案管理服务、增值服务。
    曼帕尔深耕细作,不?#29616;?#21147;企业客户成长,帮助企?#26723;?#19994;务运营变得更标准、更简单、更高效,最终为企业创造价值。曼帕尔凭借17年的丰富行业经验已获得数千家不同行业、不同规模企?#26723;?#35748;可。
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      一直在曼帕尔做人事代理相关业务,包括缴纳员工的五险一金及商业医疗补充保险等,整体的服 务很好,?#26723;?#20449;赖。非常?#34892;?#36149;公司的帮助。

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      小陈在派遣服务的工作过程中,充分体现了责任心和耐心。极强的亲和力,在?#20302;?#21327;调中起到了润滑剂的作用。具备同理心,能急企业之所?#20445;?#31215;极地帮助我司解决用工难题,并且能做好员工的安抚工作,让企业与劳动者更顺畅地解决纠纷矛盾,达成共识。在劳动关系手续的办理中,严格遵守流程及规范,能虚心请教法律顾问,不断充实专业知识。

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      跟我们公司对接的小马事务员非常尽职尽责。涉及到的工作内容除了每月固定地五险一金增减员以外,还有偶尔会出现的提取公积金、补缴公积金的情况,但都无一例外地认真?#28304;?#19982;完成了。 因为之前需要一个人对接我们两个公司的业务,而且公司流动?#21592;?#36739;大,两个公司的托管日也?#36963;?#21516;的,所以每个?#38706;?#35201;反复提醒,虽然比较辛苦,但也没有怨言,每次都很耐心、很配合,而且同时针对信息的处理也是非常细心的,所以每次都完成得很顺利。

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      昨天小马陪同办理我公司单位名称变更事宜,从早到晚,来回跑了很多地方(社保、公积金、银 行),期间工作态度良好,能够较好的完成代理业务,建议贵公司在今后职位晋升和薪酬调整多予以 考虑此优秀表现。

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      虽然员工都有医疗保险,但是随着招聘压力的加大,企业需要更加完善的员工福利体系,增加员 工福利,?#26723;?#20225;业经营风险,人人保的产品很好地满足了这个需要。

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      有了曼帕尔为我们提供的定制型员工福利服务不仅员工满意度得到了提高,而?#20197;?#21487;控范围内降 低了企?#26723;?#21592;工福利费用。

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